50 collaborateurs.

Nos experts techniques disposent de solides connaissances des problématiques liées aux réseaux d’eau et d’air, tant techniques, que sanitaires et réglementaires. Issus de formations techniques et universitaires, ils bénéficient d’une formation continue.


La formation du personnel doit être pour celui-ci un outil de progression mais aussi et surtout un vecteur de motivation. C’est pourquoi OFIS a mis en place un système de management des compétences axé sur :

 Le partage des connaissances et des responsabilités en matière de formation,

 Le suivi individuel et collectif pour les équipes de production,

 La gestion des ressources,

 La communication et la circulation des informations nécessaires à la capitalisation des compétences.



Extrait du Code de conduite et d’éthique OFIS

"Préambule Ce code est établi pour promouvoir un haut niveau de conduite professionnelle, sur la base de la proposition de Syntec Ingénierie, organisation professionnelle à laquelle OFIS est affilié, et des règles d’éthique en vigueur au sein du groupe VEOLIA Environnement. Il vise à la qualité du service, l’impartialité, le sens des responsabilités sociales et environnementales, la loyauté de la concurrence et la bonne image de marque de l’ingénierie, dans le souci constant de maintenir la relation de confiance qui doit nécessairement exister entre la Société et les métiers de l’ingénierie.

Les dirigeants d’OFIS s’engagent à respecter, et à faire respecter par leurs collaborateurs, les règles suivantes : (...)

FORMATION
2 - Maintenir et améliorer sa connaissance et sa compétence à un niveau en rapport avec le développement de la technologie, l’évolution de la réglementation, de la législation et de la conduite des affaires, en vue d’apporter compétence, attention et diligence requises dans les services rendus au client."


Notre appartenance au groupe VEOLIA Environnement